Responsable del tratamiento
Responsable
TBR Software S.A. de C.V. (en lo sucesivo, “Edgebound” o “Edgebound Labs”), con domicilio en Torre Virreyes, Pedregal 24, Piso 3, Col. Molino del Rey, Delegación Miguel Hidalgo, Ciudad de México, es responsable del tratamiento, uso y protección de los datos personales que nos proporcione con motivo de su participación en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de talento.
El presente Aviso se emite en cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), su Reglamento y los Lineamientos del Aviso de Privacidad, y complementa el Aviso de Privacidad general de Edgebound.
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Datos personales sujetos a tratamiento
Para llevar a cabo las finalidades descritas en este Aviso, Edgebound podrá recabar y tratar las siguientes categorías de datos personales:
- Datos de identificación
- Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad, estado civil y documentos de identidad (credencial de elector, pasaporte o tarjeta de residente).
- Datos de contacto
- Correo electrónico, número de teléfono, domicilio y ubicación geográfica.
- Datos laborales y académicos
- Historial profesional, referencias laborales, estudios, certificaciones, portafolios técnicos o creativos, y perfiles profesionales en plataformas públicas (LinkedIn, GitHub, etc.).
- Datos patrimoniales o financieros
- Únicamente cuando la naturaleza del puesto lo requiera (por ejemplo, en posiciones con manejo de recursos financieros) y con su consentimiento expreso.
- Datos personales sensibles
- Únicamente cuando resulte estrictamente necesario y con fundamento en la normativa aplicable, previa obtención de su consentimiento por escrito y expreso.
Edgebound aplica el principio de minimización: solo recopila los datos estrictamente necesarios para evaluar su candidatura. No solicitamos datos que no sean relevantes para el proceso de selección.
02
Finalidades del tratamiento
2.1 · Finalidades primarias
Los datos personales recabados serán utilizados para las siguientes finalidades, indispensables para el proceso de selección:
- Verificar y confirmar su identidad.
- Evaluar su perfil, experiencia y competencias profesionales.
- Gestionar su participación en entrevistas, evaluaciones técnicas, psicométricas o de habilidades.
- Validar las referencias laborales y académicas que usted proporcionó.
- Generar y administrar expedientes internos de candidatos.
- En caso de ser seleccionado, iniciar el proceso de ingreso y contratación.
2.2 · Finalidades secundarias
Adicionalmente, podremos utilizar sus datos para las siguientes finalidades —que no son necesarias para el proceso de selección, pero permiten mejorar nuestra gestión de talento:
- Considerar su perfil en futuros procesos de reclutamiento acordes con su experiencia y competencias.
- Enviarle comunicaciones informativas sobre oportunidades laborales en Edgebound.
Si no desea que sus datos sean utilizados para finalidades secundarias, puede manifestarlo en cualquier momento escribiendo a rh@edgebound.com con el asunto “Opt-out finalidades secundarias candidatos”. La negativa no afectará su participación en procesos de selección activos.
03
Uso de Inteligencia Artificial en procesos de selección
Edgebound podrá utilizar herramientas basadas en inteligencia artificial como apoyo en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo —pero no limitándose a— análisis preliminar de currículos, clasificación de perfiles y evaluaciones de compatibilidad con los requisitos del puesto.
Nuestros compromisos
- Ninguna decisión de contratación o de rechazo será tomada exclusivamente de forma automatizada. Toda decisión final incluirá la intervención y el criterio de un profesional de recursos humanos.
- Los resultados generados por herramientas de IA se utilizarán únicamente como insumo de apoyo, no como criterio único ni determinante.
- No se utilizarán herramientas de IA para analizar datos personales sensibles (origen étnico, estado de salud, orientación sexual, creencias) como parte del proceso de selección.
- El candidato podrá solicitar información sobre si se utilizaron herramientas de IA en la evaluación de su perfil, enviando su solicitud a rh@edgebound.com.
04
Transferencias de datos personales
Edgebound podrá transferir sus datos personales a los siguientes terceros:
| Destinatario | Finalidad | País |
|---|---|---|
| Plataformas de reclutamiento y evaluación | Gestión del proceso de selección, aplicación de evaluaciones técnicas y psicométricas | México / EE.UU. |
| Proveedores de verificación de antecedentes | Validación de referencias laborales, académicas y, cuando aplique, antecedentes penales | México |
| Proveedores de infraestructura cloud | Almacenamiento seguro de expedientes digitales de candidatos | Estados Unidos |
| Autoridades competentes | Cuando lo exija la legislación aplicable o exista un requerimiento fundado y motivado | México |
Todos los terceros que reciban datos personales de candidatos mantienen acuerdos de confidencialidad y de protección de datos con Edgebound. Las transferencias internacionales se realizan conforme a cláusulas contractuales que garantizan un nivel de protección equivalente al establecido por la LFPDPPP.
Fuera de los casos anteriores, Edgebound no venderá, cederá ni transferirá sus datos personales sin su consentimiento previo.
05
Medidas de seguridad
Edgebound cuenta con certificación ISO/IEC 27001:2022 e implementa medidas administrativas, técnicas y físicas para la salvaguarda y protección de los datos personales de los candidatos, de conformidad con la LFPDPPP, su Reglamento y los estándares internacionales de seguridad de la información.
Los expedientes de candidatos se almacenan en sistemas con control de acceso, cifrado en tránsito y en reposo, y respaldos periódicos. El acceso a los datos está limitado exclusivamente al personal de recursos humanos y a los evaluadores involucrados en el proceso de selección correspondiente.
06
Plazo de conservación
Los datos personales proporcionados serán conservados conforme a los siguientes criterios:
- Candidatos no seleccionados
- Los datos serán conservados por un período de hasta 24 meses posteriores al cierre del proceso de selección en el que participaron. Transcurrido este plazo, serán eliminados de forma segura, salvo que el candidato autorice expresamente su conservación por un plazo mayor para futuras oportunidades.
- Candidatos seleccionados
- Los datos serán incorporados al expediente del colaborador y se regirán por las políticas internas de recursos humanos y por la legislación laboral aplicable.
- Revocación anticipada
- El candidato puede solicitar la eliminación de sus datos en cualquier momento —incluso antes de cumplirse el plazo de 24 meses— enviando su solicitud a rh@edgebound.com.
07
Ejercicio de Derechos ARCO y revocación del consentimiento
Usted tiene derecho a acceder, rectificar, cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos personales (Derechos ARCO), así como a revocar el consentimiento otorgado. La solicitud deberá incluir:
- Nombre completo del titular y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta.
- Documentos que acrediten su identidad (copia simple de credencial de elector, pasaporte o tarjeta de residente).
- Descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales busca ejercer su derecho.
- En caso de rectificación, indicar las modificaciones a realizar y aportar la documentación de sustento.
- Cualquier otro documento que facilite la localización de sus datos personales.
Ejercer tus derechos
Solicitudes ARCO de candidatos
Envía tu solicitud al área de Recursos Humanos. Responderemos en un plazo máximo de 20 días hábiles.
Edgebound responderá a su solicitud en un plazo máximo de 20 (veinte) días hábiles contados a partir de la fecha de recepción. Si la solicitud resulta procedente, se hará efectiva dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes. Estos plazos podrán ampliarse conforme a lo previsto en la LFPDPPP.
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Candidatos menores de edad
Los procesos de reclutamiento de Edgebound están dirigidos exclusivamente a personas mayores de 18 años. Edgebound no recopila intencionalmente datos personales de menores de edad con fines de reclutamiento.
En caso de programas de prácticas profesionales o de servicio social para personas menores de 18 años, se requerirá el consentimiento expreso del padre, de la madre o del tutor legal, conforme a la legislación aplicable.
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Autoridad competente
Si usted considera que su derecho a la protección de datos personales ha sido vulnerado por alguna conducta de Edgebound en el marco de un proceso de reclutamiento, o si desea presentar alguna inconformidad, puede acudir ante la Secretaría Anticorrupción y de Buen Gobierno (SABG), autoridad competente en materia de protección de datos personales en posesión de los particulares.
Secretaría Anticorrupción y de Buen Gobierno (SABG) → www.gob.mx/sabg
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Cambios al Aviso de Privacidad
Edgebound podrá modificar o actualizar el presente Aviso en cualquier momento para atender reformas legislativas, políticas internas o nuevos requerimientos. Las actualizaciones se publicarán en el Portal con la fecha de actualización correspondiente.
En caso de cambios sustanciales que afecten el tratamiento de datos de candidatos en procesos activos, Edgebound notificará a los candidatos involucrados a través de los medios de contacto proporcionados.
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Contacto
Para cualquier consulta, solicitud o notificación relacionada con el tratamiento de sus datos personales como candidato, puede contactarnos a través de:
Recursos Humanos · Edgebound
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Última actualización: 7 de junio de 2026 · Versión 2.0 · Aviso de Privacidad general disponible en aviso de privacidad.